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• 具競爭力的基本薪酬
• 在瑞雪機械各類從業(yè)員工職業(yè)階梯都是非常清晰的，只要大家績優(yōu)，入職滿一年以上，每年都會有一定薪酬漲幅，一般一年調(diào)薪2次，逐步提高收入。
• 多樣靈活的績效激勵
• 多樣性的績效考核方式，如車間一線員工計件考核方式，提高員工生產(chǎn)積極性，
• 豐富可觀的項目（專利）獎勵
• 根據(jù)項目、科研的成果情況和創(chuàng)新專利項目給予豐厚的獎勵
• 豐富貼心的員工福利
• 瑞雪機械每個月有生日福利、生日會、傳統(tǒng)節(jié)日都會為員工們準(zhǔn)備貼心的福利，激發(fā)員工深深的獲得感、幸福感。

新入職員工融入、適應(yīng)系統(tǒng)性人事制度、安全培訓(xùn)

技術(shù)人員:內(nèi)部學(xué)習(xí)與外部參觀培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提供技術(shù)。

干部團隊: 中層干部領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

崗位公開優(yōu)先內(nèi)部竟聘: 為有準(zhǔn)備的人提供更多平臺、機遇，如曾是20歲的普通一線員工，先為瑞雪機械制造部部長。

瑞雪機械的員工發(fā)展通道可以分為橫向與縱向兩個維度。 縱向主要是通過入職年限職務(wù)晉升與職級晉升加薪實現(xiàn)，而橫向則通過內(nèi)部公司領(lǐng)導(dǎo)推薦招聘及崗位調(diào)整來達(dá)成。公司為員工提供多條職業(yè)發(fā)展通道，總體上劃分為技術(shù)崗、和管理崗兩個序列

技術(shù)崗： 初級技術(shù)員（技工）→中級技術(shù)員（技工）→助理工程師（技工）→中級工程師（技工）→高級工程師（技工）→公司技術(shù)總監(jiān)

管理崗： 員工→副工段長→工段長→副作業(yè)長→作業(yè)長→副班長→班長→副課長→課長→副部長→部長